做好“后半篇”文章关键在人，核心在各级党员干部。脱贫攻坚决战决胜之后，部分基层干部出现了等一等、歇一歇的想法，激情不再，冲劲减弱。大英敏锐地认识到了问题，及时结合镇村换届创新解决问题，积极回引、培育、选拔优秀人才，充实镇村干部队伍、注入新鲜血液，新班子带来新思维、新冲劲，两项改革“后半篇”文章工作保障更强。
一是成功回引一批。全面提高村组干部工资报酬，制定落实村集体经济发展壮大奖励政策，通过政策激励回引优秀人才。2020年，新回引240名带富能力强、见识广，优秀农民工进入“两委”班子，成功回引90名优秀大学生担任村民小组长。
二是能力提升一批。支持140名村（社区）党组织书记参加“党性提升+学历提升”专题培训班，全县198个村（社区）党组织书记中优秀农民工占比提升至78.3%，大专及以上学历占比由42.3%升至71.9%，平均年龄由50.6岁降至43.5岁，实现村级带头人队伍整体优化提升。
三是公开选拔一批。结合县镇村三级换届，优先提拔使用在重大斗争实践中表现突出的干部21名，统筹选拔9名“五方面人员”进入乡镇领导班子，全县乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员占比达80.39%，35岁以下干部占比达42.16%，每个乡镇领导班子都至少有1名30岁以下的干部和1名女干部。新班子带来新思维、新冲劲，两项改革“后半篇”文章工作保障更强。
