大人社函〔2022〕227号
大英县人力资源和社会保障局
关于县六届人大二次会议第68号建议的
复 函
蒋华红、闫文杰、王程平、舒建国代表：
你们在县六届人大二次会议上提出的《关于做好高端人才引才留才工作的建议》（第68号建议）收悉，现将办理情况函复如下。
一、强化人才体制机制，为人才发展提供坚强保障
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，致力打造区域人才高地，充分激发大英人才干事活力、拼搏动力，努力营造“近者悦、远者来”的良好人才发展生态环境，先后出台了《大英县深入推进人才强县战略的十条措施》，《大英县深入推进人才强县战略新十条措施》，今年针对性出台《大英县关于支持绿色油气化工产业人才发展的九条措施（试行）》《大英县加快推进乡村人才振兴实施方案》《大英县关于支持文化和旅游产业人才发展的十五条措施（试行）》等人才新政，重点围绕能源化工、文化旅游、乡村振兴等产业发展，促使系列人才政策配套升级。县财政每年将人才发展专项资金纳入财政预算，2022年已纳入预算200万元用于人才发展专项资金，后期将根据人才发展资金需求进行追加。
二、加大政策宣传力度，搭建高端人才成长平台
通过到高校宣讲、深入企业座谈、集中为事业单位解读等方式不断加大宣传力度，2022年已到1所高校，45个企事业单位进行宣传。鼓励用人单位以海纳百川的胸怀广揽人才，引进人才；以求贤若渴的态度爱惜人才、留住人才；以不拘一格的方式用好人才，努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。建立大英独家“一才一策”高端人才培养计划，针对高端人才进行个性化培养，打通省市县人才头衔获取渠道，提供人才“用武之地”，助力人才“摸高跳远”。截至目前，我县陈克辉、舒鑫成功入选遂宁市“金荷花领军人才”；严会成、徐太平、黄凤翔、许云波成功入选“川中明珠计划”技能大师项目优秀人选；李雪莲入选第十三批四川省学术和技术带头人后备人选；夏艳、唐利军、魏红桔入选第五批遂宁市学术和技术带头人后备人选。
三、全面落实人才政策，增强人才荣誉感归属感
制定大英县急需紧缺人才认定管理办法，开展急需紧缺人才认定工作，2021年共认定急需紧缺人才13人，为13名急需紧缺人才和15名高层次人才发放生活补贴、安家补助共计157550元；坚持实施“人才安居”工程，将依山美郡楼盘6号楼65套住房产权划拨到禾鑫公司，用于建设人才公寓，按照拎包入住的标准，将水、电、气、光纤安装入户，并购买热水器、抽油烟机、空调、洗衣机、冰箱等电器，以及沙发茶几等家具，县财政共投入资金490万元。目前，人才公寓已分配60套，剩余5套。未来5年，计划再打造100套人才公寓及乡村人才民宿，以提升人才的满意度和幸福感为目标，让人才住有所居、业有所成；持续完善“人才绿卡”制度，发放“大英英才卡（天府英才卡C卡）”25张，持卡可享受医疗保障、子女入学、配偶就业、创业扶持等优惠政策，定期参加健康体检、人才沙龙等活动。
衷心感谢你们对高端人才工作关心和支持，希望你们继续关注高端人才服务工作的发展，我们将根据县域经济发展的需要，持续引进各类人才，努力营造全社会尊重人才良好氛围，进一步完善政策保障，用心用情留住人才，为建设“大美大英”提供有力的人才支撑。
大英县人力资源和社会保障局
2022年7月11日
（联系人：胡昌建；联系电话：1598****418）
