一是典型再攀“高峰”。坚定把“典型引路”作为“对标赶超”的破题之法，制定典型跟踪培优计划，纵深推进选树工作，成功推树禁毒缉毒大队大队长梁宇获评“全国三八红旗手”“全国特级优秀人民警察”，全市唯一，受到省委书记王晓晖、市委书记李江、县委书记胡铭超亲切接见。治安大队管艳获评全国公安机关成绩突出女民警。刑侦大队党支部连续4年被省公安厅命名为全省公安机关“最强支部”，看守所被省公安厅荣记集体“二等功”。要案侦破、监所管理、基础建设、典型选树、信访攻坚等工作成效突出，先后获省公安厅领导张光华等肯定性批示6次，市公安局领导杨林等肯定性批示50余次，大英公安品牌形象显著提升。二是枫桥再创“高位”。精准把握新时代枫桥精神实质内涵，紧紧围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”要求，全面营造派出所创枫氛围、推进派出所对标出新，枫桥经验在我县呈现百花齐放景象。盐井派出所重点人员管理“三感四心”法全市推广，入选全省参评；隆盛所“院坝坝”调解矛盾法、卓筒井所“在那桃花盛开的地方”助力乡村振兴在全市作经验交流，获得评委充分肯定。三是执法再添“高招”。推行“六员合一”、多级联处、“135”快解举措，在教导员、纪检员、督察员、案管员、法制员“五员合一”基础上创新加入信访员，及时解决信访突出问题。坚持问题导向，针对日常执法质量评查、省厅执法活动财物管理审计发现的突出问题，实行清单式挂图作战，对账销号，限期整改，坚决守住执法红线和质量底线。2022年，法制大队获评市委市政府“普法先进单位”。
（四）实施“六大工程”，在“业绩大考”中展现新作为。
2022年，县公安局党委结合大英公安发展优势和目标定位，坚持标杆引领、业务主导，推出并重点打造铸魂、护安、亮剑、治理、深改、提效“六大工程”，走出了一条内涵式、可持续发展道路。一是铸魂集聚警心。推进“党建领航”工程，深化“党建+”工作，推出课本+线上“自主学”、专题+培训“集中学”、检查+测试“倒逼学”等“学习组合拳”，多角度、全方位开展政法队伍教育整顿成果“再回头看”“强镜鉴、防风险、促提升”专项活动，“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动，全年局领导“领学”65场次，支部牵头“助学”45场次，为打赢党的二十大安保维稳筑牢了思想之基。二是护安服务民生。运行2+N流调模式，公安、疾控实行流调合属办公，选调32名民警充实流调专班，调动3000余人次警力参与疫情防控，核查人员信息12000余人，排查包保小区居民4000余户，依法严厉打击违反疫情防控规定的违法人员200余人，为打赢全县疫情防控歼灭战贡献了大英公安力量。紧扣“阳光问廉”曝光的校园周边交通秩序突出问题和群众最不满意的10件事，制定《全县中小学幼儿园高峰护学勤务实施方案》，由公安牵头、社会融入，规范构建公安、学校、家庭、社会“四位一体”的高峰护学工作机制，严格落实“1+1+N”护学力量配备，切实形成齐抓共管护学安园畅园新格局。三是亮剑震慑犯罪。坚持破案攻坚，立刑事案件934件，刑事拘留174人，执行逮捕81人，取保候审469人，移送起诉293件共444人，人数同比下降。受理行政案件2693件，同比上升，查处违法行为1977人。组建由6名民警组成的刑侦专业打击队，出台《“小案”侦破工作机制（试行）》，破侵财类案件52件，打掉犯罪团伙3个，抓获犯罪嫌疑人31人，破案数环比上升130%、打击数环比上升170%。推行“警种+”侦破模式，集中优势警力，攻坚“磐石”系列专项行动，成功侦破部督“李文平等人帮助信息网络犯罪活动案”，全省首例拒不履行信息网络安全管理义务罪案、“3.8”利用网络开设赌场案、全市首例网络猥亵案等案件，成功抓获一名20年命案逃犯。2022年，全县社会治安综合评价名列前茅。四是治理紧盯隐患。创新设置县城“六大巡区”，落实武装屯警快反点2个，常态开展快反测试和集中整治，实现行业场所、夜市摊点检查全覆盖。加强小区治理，建成智慧小区44个覆盖33000人，城区人口覆盖率54.69%。加强公共安全监管，处罚易制爆危险化学品使用单位3家，收缴违规运输烟花爆竹62箱，成功侦破大英首起境外邮寄走私毒品案。妥善处置“10.11”交通事故及网上舆情，2处市级挂牌督办道路交通隐患实现销号摘牌，查处酒驾1173起、醉驾41起、无证驾驶1011起、超限超载7447起，拆除遮阳蓬（伞）7350个。严格监所管理，全年未发生一起安全责任事故。2022年12月，看守所被评为“全省公安机关疫情防控工作成绩突出集体”。五是深改有力推进。深化“放管服”改革，向全县窗口推广“一窗通办”制度，设置“办不成事”反映窗口，完善“我来办、一站办、容缺办、定制办”四办工作机制，建成机动车登记“客管街”服务站、全市县级第一个机动车号牌制作点，实现了“最多访一次”“最多办一次”。深化辅警管理改革，修订《警务辅助人员管理办法》《警务辅助人员分级管理制度（试行）》等制度，优化招录机制，提高保障标准，辅警人均月增资460元，落实年体检费用500元。六是提效举措严实。制发《2022年公安工作目标绩效管理办法》及其配套机制，逗硬考核问效，严格落实每周1次业务数据提醒、每月1次绩效通报检视、落后单位点对点问效机制，全局上下跳起摸高，红榜位居全市前茅，公安工作数质成效实现双提升，一批绩效优异单位主要负责人受到调整重用。
存在的主要问题
（一）绩效考核问题较突出。综合业务指标、专项行动数据滞后，部门统筹联动、对接协调力度不大，绩效压力传导、攻坚措施实操不强。
（二）智慧警务建设较滞后。受经费、专业人才等因素制约，数字警务、智慧公安建设投入不足，建设滞后，实战运用成效不明显。“智慧小区”建设因缺经费推进慢。
（三）交通安全形势较严峻。受车辆增多等因素影响，交通事故多发高发。元旦、春节假期临近，群众探亲、旅游出行人数增多，给道路交通管理带来挑战。
2023年工作打算
2023年总体工作要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，认真贯彻市局党委和县委、县政府战略部署，按照“一年夯基础、两年塑精品、三至五年进一流”的五年规划，坚决落实“1234”工作思路。
（一）围绕“一条主线”。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这“一条主线”。强化政治铸魂，教育引导全警自觉捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。经常性开展“政治体检”，坚决肃清流毒影响，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持党建引领，以“最强支部”创建为牵引，打造“一支部一特色”党建品牌，推进“最强支部”创建再创佳绩，实现由党建“特色”向党建“品牌”的升华。激发队伍活力，及时调整优化人事结构，坚持能者上、平者让、庸者下用人导向。打造清廉队伍，制定加强队伍管理八项硬性措施，紧盯重点领域和关键环节，坚持严管、严教、严查、严惩，实行捆绑问责、追责，依纪依法从严查处违纪违法行为，锻造干净担当过硬公安队伍。
（二）夯实“两大基础”。持续夯实基层和能力“两大基础”。在基础硬件上，推进派出所的新建和升级改造项目建设，新建成象山、回马派出所，搬迁新装盐井派出所，打造派出所颜值担当。充分发挥基层所队的创造性，深度挖掘民俗文化与警察文化结合点，提炼新时期警营文化，积极打造“一所一品”“一队一特色”警营名片，真正实现文化育警、文化强警、文化悦警。在队伍能力上，2023年将开展系列专训活动，开启“夜校”“交流”等“充电”模式，开展专训、上派、考察提能行动，实行每月一专训，每季一专评，每年一考察，分类评选队伍、业务、学习“标兵”，选树局内“旗手”30名，不断提升队伍能力水平。
（三）打造“三大精品”。致力打造智慧警务、枫桥故事、执法示范“三大精品”。智慧警务建设，科学规划联网联控一体化指挥中心功能分区，推进情指行一体化，推进智慧警务二期建设，高效整合110、联合指挥部和智慧警务中心功能，做到办公集中、手段集成、优势互补、常态运行。讲好枫桥故事，重点围绕盐井、隆盛、卓筒井派出所进行打造，特别打造盐井所硬件设施、运行机制、警营文化，成为全县派出所典范，争创成功1个省级枫桥式公安派出所。执法示范建设，主要围绕队伍保障、运转机制、执法质量等方面进行流程、力量再优化，创建全省执法示范优秀区县。
（四）聚力“四大攻坚”。聚力绩效考核、基层基础、街面控案、综合治理攻坚，实现绩效晋位、基础跃升、人民满意工作目标。攻坚绩效考核。鲜明以实绩论英雄、定岗位绩效导向，进一步修订完善绩效考核办法，出台绩效考核“新七条”措施，准确目标定位，2023年综合位次进入全市前三。灵活领导捆绑考核、挂钩晋职晋级、逗硬考勤奖惩、攻坚大要案件、固化用人梯次等多种措施，奋力实现既定目标。攻坚基础工作。分类探索城区、农村派出所警务运行模式，保障派出所警力和经费，开展派出所“一网考”“一标三实”基础工作一年革新行动计划，周考月评，实现基础工作大翻身、大跃升，力争进入全省同类58个区县前30名。攻坚街面控案。采取多种模式开展巡逻防控，农村由派出所领导带班，每个赶场日“政府2人+派出所2人+社区2人”对乡镇开展治安巡逻，设立民警流动服务站，接受群众报警求助。城区按照“显性用警+隐形用警”，划分2个快反点、六大巡区，局机关警力、特警、交警、城区派出所联动，实施设卡、联防、精准蹲点，实现治安防控全覆盖。聚焦街面侵财“小案”等突出犯罪，打防并举，坚决实现“两升一降”目标。攻坚综合治理。深入推进基层社会治理，重点解决安保维稳、城区交通、安全监管、社会治理等领域痼疾和群众最不满意10件事。安保维稳上实行必信息互通、必会商研判、必专班稳控、辖区派出所所长必参加四必措施，确保不漏管、不失控，不发生现实危害。交通治理上着力在提士气、抓重点（划定严管街区）、严执法、树形象、强联动、讲自律上下功夫，深度治理交通堵点、乱点、痛点、难点以及群众最不满意10件事，彻底改善大英交通不利现状，坚决杜绝较大以上道路交通事故发生。
大英县公安局2022年特色亮点工作
一、体系防范化解风险，安保全胜完胜。出台《体系化推动重大风险预防化解工作实施方案》，成立并实体运行“风控办”，全量排查化解风险，党的二十大期间每日专题研判，跟踪风险清零。开展“七大风险”防控攻坚战，稳控3名在京环京重点人员，化解成南高速遂宁服务区拓展区维权等群体风险，侦办2起涉政案件，确保了党的二十大期间全县平安稳定。
二、深研优化打防机制，治安安全满意。研究制定《“小案”侦破工作机制》，组建案件侦破专业队，以“磐石”系列行动和“百日行动”为抓手，常态开展巡防整治，集中攻坚大要、民生案件，成功侦破部督“李文平等人帮助信息网络犯罪活动案”、全省首例拒不履行信息网络安全管理义务案、全市首例粮食购销领域犯罪案、“308”利用网络开设赌场案等案件。无命案发生，成功抓获一名20年命案上网逃犯。全县社会治安综合评价名列全市第一。
三、全力保障项目建设，基建提档升级。完成金元所业务用房建设，启动象山、回马所新改建业务用房建设及卓筒井所扩建设计。投入160万元购置警车5辆、警用摩托10辆。投入2200万元建成“联网联控一体化指挥中心”、投入1280万元建设智慧警务、智慧交通一期，指挥中枢、智慧中心组建完成。案管中心投入使用，实现执法办案全过程、闭环式、信息化监督管理。硬件、软件“颜值”俱佳。
四、精准推树先进典型，形象显著提升。成功推树禁毒缉毒大队大队长梁宇获评“全国三八红旗手”“全国特级优秀人民警察”，全市唯一，受到省委书记王晓晖、市委书记李江、县委书记胡铭超亲切接见。治安大队管艳获评全国公安机关成绩突出女民警。刑侦大队党支部连续4年被省公安厅命名为全省公安机关“最强支部”，看守所被省公安厅荣记集体“二等功”。要案侦破、监所管理、基础建设、典型选树、信访攻坚等工作成效突出，先后获省公安厅领导张光华等肯定性批示6次，市公安局领导杨林等肯定性批示50余次，大英公安品牌形象显著提升。
大英县公安局下属二级单位39个，其中行政单位37个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位2个。
纳入大英县公安局2022年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：
1.大英县看守所
2.大英县机动车检验监管中心
3.大英县警犬技术中心
入支出决算总体情况说明
2022年度收、支总计8535.39万元。与2021年相比，收、支总计各减少943.53万元，下降9.96%。主要变动原因是人员经费及项目支出减少。
入决算情况说明
2022年本年收入合计8535.39万元，其中：一般公共预算财政拨款收入8535.39万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。
出决算情况说明
2022年本年支出合计8535.39万元，其中：基本支出5355.1万元，占62.74%；项目支出3180.3万元，占37.26%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。
政拨款收入支出决算总体情况说明
2022年财政拨款收、支总计8535.39万元。与2021年相比，财政拨款收、支总计各减少943.53万元，下降9.96%。主要变动原因是人员经费及项目支出减少。
般公共预算财政拨款支出决算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款支出8535.39万元，占本年支出合计的100%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出减少943.53万元，下降9.96%。主要变动原因是人员经费及项目支出减少。
2022年一般公共预算财政拨款支出8535.39万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出49.75万元，占0.58%；公共安全支出7513.85万元，占88.03%；社会保障和就业支出428.19万元，占5.01%；卫生健康支出152.32万元，占1.78%；住房保障支出391.28万元，占4.58%。
