大英县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开

进一步修订完善政府信息主动公开、依申请公开等政务公开规章制度，规范和完善政务公开的内容、形式和工作机制，为开展工作提供基本遵循。完善公开内容。充分依托政府门户网站这一政务公开平台，及时公开、主动公开。2022年，县人社局累计主动公开政府信息233条，公开途径主要为大英县人民政府门户网站、大英县人力资源和社会保障局部门网站。

（二） 依申请公开

坚持依法依规，狠抓工作落实，结合我局实际全面梳理公开事项目录，细化公开内容，完善公开方式。制订完善依申请公开工作答复制度，明确申请的受理、审查、处理、答复、考核等各个环节的具体要求，为局属各单位提供操作性和指导性强的工作流程和示范文本。2022年我局依申请公开数量0件，未发生因信息公开工作产生的行政复议、行政诉讼案件。

（三） 政府信息管理

及时做好财政预决算等法定主动公开内容更新维护，针对政府网站由内容主导型向服务主导型转变的新形势、新要求，按照国家有关政府网站建设的最新评测标准，严格落实“三审三校”，加强秘密敏感信息的安全防护。政务信息公开方面，设置多个栏目，通过政府网站及时、准确、全面地发布涉及群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的信息，从而让百姓了解、理解、信任，提高我局的公信力。

（四） 政府信息公开平台建设

发挥好局网站第一平台作用，按照便民利民原则，及时有序发布各类信息。加大政府信息公开力度，切实提高在线办事能力。诸如“稳岗就业”“社会保障”“通知公告”“事业单位招考”等，都是服务人民群众的，老百姓也从中获取了大量有用的信息。

（五） 监督保障

加强网站监测维护，做好防攻击、防篡改、防病毒等工作。加强工作考核、责任追究等制度建设，建立健全信息公开监督保障机制。强调相关工作“以制度为保障”“用制度促管理”的实用思路，加强与县政府办、县大数据局等部门沟通协调，及时完成交办任务、落实问题整改，加快我局整体信息公开工作的制度建设与良好运行，积极促进法治机关、创新机关建设。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况