为进一步加强换届风气监督，做好换届落选人员的心理疏导、情绪安抚工作，象山镇针对村（社区）党组织换届中落选和年龄原因等问题离任的人员，按照“六必谈”的工作要求，迅速开展落选、离任人员谈心谈话工作，调适心理，跟踪管理等方式，引导他们以良好的心态正确对待落选和离任问题。
一是谈心谈话，做到落选离职无落差。镇党委书记、组织委员先后与落选干部进行谈心谈话，对其进行安抚鼓励，尽快调整心态，发挥余热，把心思和精力用在帮助新任班子上，共谋村（社区）长远发展。
二是调适心理，疏导消极情绪。引导其认识到换届选举实行“两推一选”选举，必然会有胜出者和落选者，落选并不代表素质差能力弱，离任不代表群众不信任无成绩，要保持健康平和的心态，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比。
三是跟踪管理，促进干部后续成长和落实老干部待遇。将落选人员纳入全镇村（社区）干部总体视野，坚持择优储才，通盘考虑分析，对符合条件者将其列入后备干部库，为其提供锻炼成长的载体和平台，并适时量才使用。对符合政策的离任村（社区）干部落实政治待遇和经济待遇,进一步体现对离任村干部的关心关爱，另一方面，对现有的村干部也是一种激励，让他们真正体会到干好有希望、退后有保障。（象山 奉楷 2017/2/15）
