大英县食药监局担负着全县“四品一械”的监管工作，专业要求极高。全局有食品科学与工程等专业3名、制药工程等药品相关专业22名、法律相关专业11名，专业技术人员高达57％。但人员到岗不齐、人员流动频繁、监管人员老龄化、年轻人员经验不足等问题依然制约着我县的食品药品监管。
为解决这一矛盾，我局推行人才队伍梯队建设计划，为我县人民群众饮食用药安全提供人才保障。一是年龄差异化，我局重点培养年轻干部，但也不忽视一些年龄稍大、经验丰富的人才，通过多年龄层的人才培养，形成“老带新”的良好局面。二是专业多样化，监管职责要求我局必须配备食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械、法律等方面的专业人才，根据工作实际，我局对各专业有基础知识的相关人才进行多批次的专业有序培养。三是培养双轨化，不仅注重业务专业人才的培养，在管理型人才挖掘上也不放松。通过思想教育、组织培养的方式，引导管理人才主动摆进全县经济社会发展的大局中，为党和政府培养政治过硬、业务精湛、勤政廉洁的优秀人才干部。
