为加强干部管理严肃干部纪律，彻底整治“庸懒散浮拖”，在全镇形成务实、高效的良好工作氛围，卓筒井镇拟采取措施，强责任、细管理、促服务、重监督、严考核，全面强化干部管理。
一、强责任。严格首问责任制，明确机关、办所、个人三级责任制度。机关、办所负责人为责任主体，各办所领导对办所内同志负责，办所干部对自己相应职责负责任。形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任追究体系。
二、细管理。经党委会研究决定取消总支一级管理，由镇领导挂片管理，并安排工作干部包村到户管理。
三、促服务。制定完善并落实岗位工作制度、工作考勤制度、值班制度、请销假制度、目标考核办法等制度，进一步强化本镇干部管理。以群众工作中心、惠民帮扶中心、便民服务中心为服务窗口，全面推行一次性告知制、限时办结制、文明接待制，在镇内形成“树干部良好形象，干一流业绩”的良好氛围。
四、重监督。镇督查室定期和不定期地对镇各部门进行督查，并在一定范围公布督查结果。同时健全社会监督机制，完善信访接待制度，建立岗位监督机制，多方联动，不断提高全镇机关效能建设水平。
