（1）落实三个责任。一是落实主体责任。将作风效能建设作为“一把手”工程，从上到下，一以贯之。不断强化组织观念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全面落实主体责任。二是落实监管责任。制定责任清单，各分管领导对部门负责人，部门负责人对部门成员负有监管责任，并签订责任书，出了问题要层层追责，现已签订责任书52份。三是落实自查责任。要让“马上办、务实干”成为工作习惯和内心自觉，个人加强理论知识学习，贯彻落实中央八项规定精神和省、市、县十项规定及其实施细则，对自身存在的问题进行自查，并要求全体干部职工形成自查报告。（2）发挥三个监督。一是发挥群众监督。要重视群众利益和疾苦，在群众服务大厅显眼的位置设立群众意见投诉箱，结合12345热线，建立群众问题台账，对群众反映强烈的问题要深入思考，及时解决，并及时向百姓反馈。二是发挥纪检监督。镇纪委、党政办定期开展内部督查，严格把关干部考勤签到、干部去向等情况，组织干部群众看“作风建设一直在路上”纪录片，深入理解作风效能建设的重要性。三是发挥相互监督。干部与干部之间形成相互监督的良好氛围，利用干部职工大会、党员大会、组织生活会等方式开展批评与自我批评、对存在的问题相互指正，并评选作风建设优秀部门和优秀个人。现已开展专题职工大会2次，查摆问题13个。（3）逗硬三个考核。一是逗硬平时考核。制定并完善《回马镇干部考核制度》，对查出的问题严肃处理，现已发出专题通报2期，通报问题4个，通报人员9人次。二是逗硬随机考核。积极配合市县开展的“双随机”抽查，对抽查出来的问题绝不隐瞒、绝不说情，立整立改。三是逗硬年终考核。加大作风效能建设在年终考核中所占比重，与绩效挂钩，倒逼作风效能建设持续增强。
