象山镇：创新治理模式，为推进乡村振兴献一策
为做深做实村建制优化调整改革“后半篇”文章，加快实施乡村振兴战略，强化人才支撑，象山镇创新基层治理体系，高要求招考一批村级后备干部，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为激发人才活力构建新格局。
创新用才模式选能人。象山镇大力实施“人才回归”工程，高要求面向全镇公开招聘村级后备干部30名，截至公告结束时间符合要求的报名人数47人，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例折算综合成绩，从高分到低分等额进入考察，考察不合格者不再递补。创新的选才模式打破了以往后备干部难找的现象，激励了各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
优化干部队伍促发展。乡村振兴，人才振兴是关键。村干部作为党和政府在一线的实践者，是党和国家政策在农村得以贯彻的直接责任人，是乡村振兴的一支重要中间力量。村级后备力量招考化解了村干部文化程度普遍较低，带动群众发展致富的能力不强，想推荐一些年轻有为的村干部，却找不到合适人选的情况；为2020年村“两委”换届选举选优配强班子打造一支结构合理、素质优良、能力突出的村级后备干部队伍奠定坚实基础。
激发干事活力树新风。招考结束后，我镇将统筹安排后备干部到村锻炼，多形式激发后备干部活力发挥个人智慧，为加快乡村振兴增添新动力，同时也将推动了现有村级干部队伍整体优化提升，解决了一些干部因村建制优化调整后工作繁忙存在畏难情绪的问题，提高了落后村的工作效率。
