一是做优存量。以村建制优化调整为契机，按照地域相邻、产业相近的原则，将全镇50个村合并成30个村。全面推行村书记主任一肩挑工作，择优选择懂经济、善经营、会管理的青壮年选入村级班子，调整后村干部平均年龄为48.1岁，较调整前下降6.4岁，高中以上学历占47.1%，较调整前增长15.3%。二是做强增量。采取制定优惠政策、提供就业岗位、建立产业园区、营造良好环境等措施，搭建农民工创业平台，回引农民工返乡创业就业。截至目前，共回引返乡农民工100余人，建成红豆杉产业园、弥猴桃产业园、柑桔产业园、刺梨产业园、水产产业园等现代农业产业基地12个，带动附近村民发展现代产业5000余亩。三是加强培养。针对“复合型”农民工、“创业型”农民工、“潜力型”农民工、“发展型”非党员农民工等群体不同需求，分层分类实施按程序进入村“两委”班子或担任党组织书记，鼓励发展特色产业、领办创办项目，及时纳入村级后备力量培养，纳入产业工人和青年农民工党员发展专项计划等措施，确保农民工优秀人才来得了、用得好、留得住。