四、考核结果的使用
（一）个人平时考核结果作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，应在个人平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生；个人平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，其年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。
（二）年度考核结果作为工作人员职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。在开展各类表彰奖励活动时，应当优先推荐年度考核中表现较好的人员。个人平时考核结果有基本称职和不称职等次的人员，不能作为各类表彰奖励的推荐人选，由分管领导及时进行诫勉谈话，责令限期改正。对不能胜任现岗位工作的，及时进行调整。
（三）年度考核结果作为单位工作人员年度目标绩效考核奖计发的重要依据。
五、其他事宜
（一）局成立年度考核工作领导小组，加强对年度考核工作的组织领导。（附件2）
（二）本办法自印发之日起施行。
（三）本办法由大英县应急管理局办公室负责解释。
