技能等级、职称 |
需求 人数 |
需求比重（%） |
求职 人数 |
求职比重（%） |
求人 倍率 |
职业资格五级（技能等级：初级） |
40625 |
5.98% |
34358 |
6.76% |
2.31 |
职业资格四级（技能等级：中级） |
15831 |
2.33% |
11002 |
2.17% |
2.56 |
职业资格三级（技能等级：高级） |
3769 |
0.56% |
2658 |
0.52% |
2.54 |
职业资格二级（技能等级：技师） |
1745 |
0.26% |
2008 |
0.40% |
1.99 |
职业资格一级（技能等级：高级技师） |
986 |
0.15% |
272 |
0.05% |
4.75 |
初级专业技术职务（职称） |
25739 |
3.79% |
28477 |
5.61% |
2.03 |
中级专业技术职务（职称） |
15998 |
2.36% |
10207 |
2.01% |
2.69 |
高级专业技术职务（职称） |
3891 |
0.57% |
3209 |
0.63% |
2.34 |
无技能等级或职称 |
415815 |
81.85% |
1.12 |
||
无要求 |
570484 |
84.01% |
|||
合计 |
679068 |
100.00% |
508006 |
100.00% |
三、求职者情况
（一）从年龄分布看，进入人力资源市场的求职者年龄呈增长态势。本季度，16-24岁求职者占求职总数的19.64%，25-34岁求职者占求职总数的37.86%，35-44岁求职者占求职总数的27.71%，45岁以上求职者占求职总数的14.79% 。35岁以上求职者同比、环比分别上升2.63和1.31个百分点。
（二）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求职者占求职总数的29.53%；高中学历求职者占21.35%（含职高、技校、中专）；大专学历求职者人数最多，占32.28%；大学学历求职者占16.35%；硕士及以上学历求职者占0.49%。
表4：求职者学历情况
学历 |
求职人数(人) |
求职比重(%) |
初中及以下 |
150021 |
29.53% |
高中 |
108464 |
21.35% |
大专 |
164009 |
32.28% |
大学 |
83046 |
16.35% |
硕士及以上 |
2466 |
0.49% |
合计 |
508006 |
100.00% |
（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、机械类、医学类、市场营销类。
（四）从技能等级和职称看(见表3)，进入人力资源市场的求职者，其专业能力和技能水平偏低。本季度，拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的18.15%，且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的12.37%，高级以上仅占1.08%；无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的81.85%。
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
（一）从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到满意的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均高于1.9，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了4.75。
（二）从专业分类看，专业供需结构性矛盾有所缓解，供需总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，表明这些专业供需基本平衡。人力资源市场中供需总量排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、机械类、医学类、土建类，求人倍率分别为：1.22、1.52、1.41、1.28、1.56。
