2.建立每周学习例会制度，由党委副书记负责组织全体机关干部学习交流。建立科室学习例会，由科室负责人组织全体科室成员每周1次学习业务、研究工作。
3.参学人员必须做好学习笔记，每年至少完成心得体会1篇、调研文章1篇。学习情况于12月20日进行抽查，抽查不合格、学习时间不够的必须补课，并扣减科室相关人员目标分0.5-2分。
三、公文办理制度
1.减少发文数量。除重大决策部署、重点方针政策贯彻执行、重大干部人事任免等下发文件外，其他一律不下发文件，只在会议上进行安排、传达、部署。全镇只保留效能督查、秸秆禁烧、森林防灭火等必要简报，不再印发其他简报。
2.规范办文程序。各类公文必须按照公文要求认真办理，不能出现任何差错。镇党委、政府印发的文件要严格按照办文程序，由党政办或部门负责起草，送分管领导审核，再报主要领导批示签发方可行文，并将正式文件与签发文件、电子文件一起报党政办存档。上报的各类表册、材料、文件等资料，党政办或部门起草好后，送分管领导审核后方可上报，特别重要的要送主要领导审核后方可上报。
3.提高办文质量。要严格控制篇幅，除重大决策部署外，镇党委、政府文件一般不超过3000字，简报篇幅一般不超过4页。上报信息、材料、文件、资料等要做到用语准确、语句通顺、报送及时。
四、信息发布制度
1.发生突发事件，各村（社区）和全镇干部职工必须在事件发生15分钟之内电话初报主要领导、分管领导及镇党政办，在征得主要领导同意后，镇党政办应立即报告县委办、县府办信息科，30分钟内以书面形式将应急信息报送县委办、县府办信息科。
2.实行信息报送加扣分制度，全镇信息任务以个人为单位，45岁以下机关干部每月上报4条交办公室统计，全年每人必须被县级以上单位采用2条以上，在完成任务的基础上，每超额采用一篇县级以上（含县级）综合信息（指《情况摘报》和《政务信息》），加年度目标分1分；超额一篇市级信息加5分；省级主流媒体加10分，一般媒体加5分。部门有信息报送任务的，以完成部门任务为基数方可享受加分；未完成镇级信息任务的，每少一篇扣0.5分。
3.信息完成情况分季度进行通报，并纳入年终绩效考核分值。
五、会议制度
1.会议实行签到制，按通知时间提前15分钟签到，针对镇上的会议，村（社区）干部、镇干部迟到、早退扣工作津贴50元；无故缺席扣工作津贴100元。针对县上的会议，镇干部迟到、缺席、早退并受到通报的每次扣津贴200元，镇领导迟到、缺席、早退并受到通报每次扣津贴500元。
2.办会人员应提前10分钟到达会场，做好会议准备工作。
3.县上会议参会人员应及时向主要领导传达会议精神，若因延误汇报或未汇报造成工作开展失误的，作效能处理。
六、请销假制度
1.请假须持书面假条到党政办备案并填写去向公示，不假离岗按旷工处理。
2.所有工作干部请假均由分管领导、镇长、镇党委书记审签，请假条及时交办公室备案。
3.所有工作干部除政策规定的假期外，原则上不得超过5天，每年请事假累计超过20天的，从当年的职工休假中扣除，同时扣减相应绩效。如因病请假的必须开具医院的病情证明，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
七、值班制度
1.由办公室统一安排值班时间及值班人员报送主要领导审核，通过后，由党政办负责通知值班时间和值班人员。
2.带班领导带头值班，为值班责任人，负责领导和督查该组值班情况。值班人员负责接听电话、接待来访群众、做好值班记录，并由带班领导按时办好交接手续。值班责任人应组织值班人员及时处理紧急公务和突发性事件并及时向主要领导汇报。
若因擅离职守，被通报、扣分的，加倍扣减值班人员年度目标分；如造成安全事故等不良后果的，按照相关规定追究责任人责任。
每组值班人员必须安排1名人员到值班室24小时值班，接听电话，做好交接班记录。对于值班人员未做好值班记录的人员将扣除年终目标分1分，工作津贴100元。针对值班组成员未请假、无故缺席的干部，将扣除年终目标分1分，工作津贴100元。 被县督查通报批评加倍扣减目标分和工作津贴。
八、
政府采购制度、三重一大管理制度
（一）政府采购制度
