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A类
大人社函〔2014〕146号
大英县人力资源和社会保障局
关于县政协四届三次会议第 89号提案的复函
李前锋、李青芝、陈林、释法德、张美年、刘康、樊珍芳、蹇开琼委员：
你们在县政协第四届三次会议上提出的《关于园区工业企业不断增加，留住工人就地就业的建议》（第89号提案）收悉，现答复如下：
一、加强宣传，搭建招用工平台的长效机制
大力宣传大英工业蓬勃发展，需要大量员工，有一个很好的工作环境，工资待遇也不低，更关键的是，可以陪着年迈的父母，幼小的儿女，一家团聚是人生最大的收获，留在本地就业，能更好的达到家庭事业双丰收。通过各种方式搭建招用工平台的长效机制。一是每年春季定期召开企业用工招聘会，每年的4月和10月在部分乡镇召开流动招聘会；二是在西部大英网开辟企业招用工专栏，在人力资源市场和高校毕业生孵化基地电子显示屏长期发布用工信息；三是鼓励职介机构和园区企业对接，常年为企业开展招用工服务；四是按照县政府为县内企业用工服务的意见要求，各乡镇定期为企业输送劳动力，并将任务纳入县政府目标任务考核。
二、组织开展针对性强的技能培训
鼓励辖区内各类职业培训机构，根据我县支柱产业、新兴产业和重点骨干企业的不同工种、不同岗位要求，积极开展初、高中毕业未就业人员劳动预备制培训、进城农民工技能提升培训、企业职工在岗培训、职业技能鉴定等工作。进一步提高职业技能培训质量、注重实效，由单纯的任务式培训，转向符合求职者意愿和企业用工需求的培训，提高参训人员的就业率和培训的实效性。
引导支持各类职业院校、培训机构与我县企业建立协作关系，企业也要主动和培训机构联系，建立长效机制，开展订单式培训，对口培训。建立企业与培训机构达成协议，让用工企业为培训机构提供经费，达到企业与培训机构共赢。要增强培训的针对性，引导劳动者树立正确的就业观念，养成吃苦耐劳的敬业精神，加大对失地农民等困难群众的技能培训力度。
三、加强劳动监察执法工作
劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务，指导企业建立集体合同制度，推动工资集体协商，帮助企业完善劳动合同条款。积极参与和谐劳动关系等级评价，促进企业用工良性循环。加强劳动监察执法工作，及时发现和纠正企业的违规违法行为。加强人力资源市场监管，严厉打击各类以招工、培训、鉴定为名坑害劳动者的欺诈行为。
四、提高职工薪酬待遇水平
定期公布企业工资增长指导线和人力资源市场工资指导价位，执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的提高，不断提高职工工资。严格执行法定休假制度，确需在休息日、法定假日工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。建立劳动保障、住建、公安、工商、金融等部门和工会组织对企业拖欠职工工资行为的联动防控机制，加强对招用农民工较多的纺织服装、加工制造等企业的巡查，进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资，严厉查处克扣和无故拖欠员工工资等违法行为。
五、不断完善社会保障体系
认真解决外来工、农民工的社会保障问题，鼓励县内企业员工申请加入城镇职工医疗保险或城镇灵活就业医疗保险，扩大医保覆盖面，支持园区或其周边地区（乡镇）有条件的医院（卫生院）申请纳入企业职工医保定点医疗机构，督促企业按时足额缴纳员工医疗保险费，为园区外来员工提供与市民同等化的医疗卫生服务。
大英县人力资源和社会保障局
2014年4 月30 日
（联系人：杨水蓉 联系电话：0825-7823785）
抄送：县政协提案委，县政府办信息调研科。
