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多问“有没有” 多想“怎么干” ——五论深入开展“效率革命行动” 2024年4月，《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《必须坚持人民至上》。文中强调，“要经常问问自己，我们是不是在忙着与党的根本宗旨毫不相关的事情？有没有一心一意在为老百姓做事情？是不是在围绕党和国家中心任务而工作？”三个问题一针见血、切中根本，警醒广大党员干部时时叩问、处处自省。 思想是行动的先导。将这份沉甸甸的思考延续，市委八届十次全会提出了灵魂“七问”，掀起“效率革命行动”热潮，直击思想根源和干部作风痛点，向沉疴痼疾开刀，对业务不精、能力不足，情况不明、底数不清，讲大话、说空话，解决问题不得要领的“躺平式”干部敲响了警钟。 推进干部作风大提升，亟需各级干部以“多问‘有没有’、多想‘怎么干’”的破题思维，以钉钉子精神抓好改革落实，在躬身自省中锻造真本领、在躬身入局中展现新作为。这既是效率革命的必由之路，更是新时代干部的使命担当。 多问“有没有”不仅是简单的自我检视，更是一次思想观念革命，是自我鞭策、自我激励的过程，检验的是为民情怀，展现的是责任担当。它不同于《论语·学而》中的“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”而是要对标先进找差距、补短板、抓落实，每天问自己思想解放够不够，是“亦步亦趋”还是“破冰前行”？能力本领强不强，是“捉襟见肘”还是“游刃有余”？工作作风优不优，是“坐而论道”还是“起而行之”？刀刃向内的“有没有”之问，实则是破除形式主义的“清醒剂”，更是锻造专业能力的“磨刀石”。只有通过不断自问，正视自身不足，才有改进的方向。 多想“怎么干”，则是将思考转化为行动的关键一步。明确了自身的短板与不足，就要思考切实可行的解决办法。在面对复杂的工作任务时，若只是空喊口号，而不深入思考怎么干，就无法圆满完成任务。因此，要在岗位上能吃苦、重实干，遇到“老大难”敢上、“硬骨头”敢啃、“烫山芋”敢接，一件接着一件办、一年接着一年干，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。要学会建立“解剖麻雀－系统研判－精准施策”的工作闭环，既要善用大数据绘制“问题图谱”，又要深入一线寻找“解决办法”，努力为人民群众创造更美好、更幸福的生活。 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。当前，进一步全面深化改革进入深水区、攻坚期，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务和人民群众的新期待，全市每一位党员干部需进一步增强责任感、使命感和紧迫感，提振干事创业的精气神，以“有没有”的审慎态度把准方向，用“怎么干”的创新思维破解难题，破除不良作风，锻造出堪当时代重任的“铁军”，为遂宁高质量跨越式发展注入澎湃动能。 （遂宁日报评论员） 来源：遂宁观察
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